Sie suchen Caller?
Wir haben sie.
Sie brauchen jemanden, der für Sie telefoniert, aber keine feste Stelle schaffen? Wir haben den Bewerberpool schon aufgebaut: über 12.000 deutschsprachige Kandidaten, geprüft auf Sprache und Vertriebserfahrung. Daraus rekrutieren wir Ihren Caller – vorgestellt binnen 48 Stunden, startklar in sieben Tagen.
- 0 Tagebis zum Startschuss
- 0 %geringere Personalkosten
- 0 Länderim Rekrutierungsnetz
Für Vertriebsteams aus diesen Branchen im Einsatz
Ihr eigener Caller – aus unserem Bewerberpool
Kein Callcenter, kein geteiltes Team. Wir suchen aus unserem Pool jemanden heraus, der ausschließlich für Sie telefoniert.
Ein Caller, der nur für Sie arbeitet
Keine geteilte Schicht, keine wechselnden Stimmen: Ihr Caller arbeitet ausschließlich für Sie, telefoniert in Ihrem Namen und nach Ihren Vorgaben. Sie übernehmen erst, wenn der Termin steht.
Der Pool ist schon da – vom ersten Caller bis zum ganzen Team
Ob ein Caller oder fünfzig: Wir suchen nicht erst, wenn Sie anfragen – der Pool wird laufend aufgebaut und nachbesetzt. Mehr Volumen bedeutet bei uns eine E-Mail statt eines sechsmonatigen Recruiting-Prozesses.
Austauschgarantie
Passt ein Caller nicht zu Ihrem Team oder bleibt die Leistung hinter der Erwartung zurück, tauschen wir ihn kostenfrei gegen einen neuen aus – so lange, bis die Besetzung sitzt.
So finden wir Ihren Caller – der Weg zum vollen Kalender
Wir filtern den Markt für Sie vor, prüfen jeden Kandidaten auf Sprache und Vertriebserfahrung und stellen ihn Ihnen persönlich vor. Die Einarbeitung ins Produkt bleibt bei Ihnen – dafür kennen Sie Ihr Angebot am besten.
Bedarfsanalyse
Wir klären, wie viel Personal Sie wirklich brauchen.
Suche & Vorauswahl
Kandidaten gesucht, auf Sprache und Erfahrung geprüft.
Vorstellungsgespräch
Sie führen das Gespräch und entscheiden selbst.
Leistungsgarantie
Schwache Performance? Sie bekommen kostenfrei Ersatz.
Bedarfsanalyse
Wir klären, wie viel Personal Sie wirklich brauchen.
Suche & Vorauswahl
Kandidaten gesucht, auf Sprache und Erfahrung geprüft.
Vorstellungsgespräch
Sie führen das Gespräch und entscheiden selbst.
Leistungsgarantie
Schwache Performance? Sie bekommen kostenfrei Ersatz.
Diese Caller sind jetzt frei
Kein Suchauftrag, kein Warten: Diese Profile liegen heute im Pool, sind sprachlich geprüft und können innerhalb von sieben Tagen bei Ihnen starten. Wer angefragt wird, ist raus – belegte Kandidaten nehmen wir von der Liste.
- Sprachtest & Hörprobe vor jedem Vorschlag
- Arbeitszeiten in Ihrer Zeitzone (MEZ-Schicht)
- Eigene Hardware, Headset und stabile Leitung geprüft
- Vertrag auf selbstständiger Basis – kein Arbeitgeberrisiko
Fließend Deutsch für halb so viel Geld – wo ist der Haken?
Es gibt keinen. Nicht die Arbeit ist billiger – der Wohnort ist es.
1.890 € im Monat sind in Deutschland kein Gehalt, für das ein erfahrener Vertriebler ans Telefon geht. In Novi Sad, Sarajevo oder Izmir sind sie das Anderthalb- bis Doppelte dessen, was vor Ort üblich ist.
Für Sie ist es ein Bruchteil der Vollkosten einer Festanstellung. Für die Person am anderen Ende ist es ein Angebot, das sie annimmt und behält. Deshalb funktioniert das Modell für beide Seiten – und nicht, weil irgendwo gespart würde.
-
Deutschland 0,4× Durchschnitt
-
Polen 1,0× Durchschnitt
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Serbien 1,6× Durchschnitt
-
Türkei 1,9× Durchschnitt
Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttomonatsverdienst Vollzeit; Näherungswerte auf Basis der nationalen Statistikämter, Stand 2026.
Und woher kommt das Deutsch?
Aus der eigenen Biografie
Ein großer Teil unserer Kandidaten hat in Deutschland, Österreich oder der Schweiz gelebt – als Kind mitgezogen, hier zur Schule gegangen, später zurückgekehrt. Deutsch ist für sie nicht gelernt, sondern die Sprache des Pausenhofs.
Allein zwischen Deutschland und der Türkei sowie dem Westbalkan bestehen seit Jahrzehnten enge Familienbindungen in beide Richtungen.
Aus der Schule
In Polen ist Deutsch zweite Fremdsprache im Regelunterricht, oft ab der Grundschule. Ähnlich in Ungarn, Rumänien und Bulgarien – dazu kommen deutschsprachige Minderheiten und Universitäten mit deutschen Studiengängen.
Polen stellt nach Erhebungen des Auswärtigen Amts die weltweit größte Gruppe an Deutschlernenden.
Was kostet Kaltakquise? Der ehrliche Vergleich
Ein interner Sales-Mitarbeiter verursacht im ersten Jahr 85.000 bis 120.000 € Vollkosten – Gehalt, Lohnnebenkosten, Recruiting, Tools, Einarbeitung und Führung zusammengerechnet. Ihr Caller startet bei einem Bruchteil davon.
Interner Vertriebsmitarbeiter
0 € / Monat Vollkosten- Bruttogehalt + rund 21 % Lohnnebenkosten
- Recruiting, Onboarding, 3 Monate Einarbeitung
- Arbeitsplatz, Hardware, Telefonanschluss
- Kündigungsschutz, Urlaub, Krankheitstage
- Erste Ergebnisse nach 6 bis 9 Monaten
- Fehlbesetzung? Die Kosten tragen Sie
Ihr deutschsprachiger Remote-Caller
Ø 0 € / Monat, Vollzeit- Ein Fixpreis – keine Lohnnebenkosten, keine Abgaben
- Rekrutierung, Sprachtest und Vorauswahl inklusive
- Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden
- Eigene Hardware und geprüfte Internetverbindung
- Kostenfreier Ersatz bei schwacher Leistung
- Ihr Caller startet in sieben Tagen
Ersparnis: rund 0 % gegenüber der Inhouse-Lösung
Richtwerte auf Basis marktüblicher Vollkostenrechnungen für interne SDR-Rollen im DACH-Raum. Ihr konkreter Preis hängt von Sprachniveau, Branche und Stundenumfang ab – wir kalkulieren ihn im Erstgespräch verbindlich.
Die besten Caller – zu Ihren Gunsten
Über 12.000 vorqualifizierte deutschsprachige Kandidaten in neun Ländern liegen bereits in unserem Pool. Deshalb dauert die Besetzung bei uns Tage statt Monate – gesucht haben wir längst, bevor Sie anfragen.
Zahlreiche besetzte Positionen im Mittelstand zeigen: Wir liefern nicht nur Lebensläufe, wir liefern Termine.
Lernen Sie unser Team kennen
Die Menschen, die Ihre Caller finden, prüfen und betreuen.




Akquisehaus ist aus einer einfachen Beobachtung entstanden: Guter Vertrieb scheitert selten am Produkt, sondern an der Schlagzahl. Wir verbinden deutschsprachige Talente aus aller Welt mit mittelständischen Unternehmen im DACH-Raum – planbar, fair bezahlt und ohne das Kostenrisiko einer Festanstellung.

In diesen Branchen holen wir Termine
Unsere Caller arbeiten sich in Ihr Angebot ein – vom erklärungsbedürftigen SaaS bis zum regionalen Handwerksbetrieb.
- SaaS & ITDemo-Termine, Trial-Reaktivierung, Enterprise-Leads
- Handwerk & BauAngebotstermine, Nachfassen, Terminbestätigung
- Energie & PhotovoltaikBeratungstermine, Rückrufe, Qualifizierung
- Finanz & VersicherungErstberatung, Bestandskunden-Aktivierung
- Personal & RecruitingKundenakquise, Kandidatenansprache
- Agenturen & BeratungNeukundentermine, Angebotsnachverfolgung
- Industrie & GroßhandelWiedervorlagen, Messe-Nachbereitung
- Gesundheit & PflegeEinrichtungsansprache, Terminkoordination
Was Unternehmen vor dem Start wissen wollen
Kosten, Recht, Sprachniveau und Ablauf – die Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
Was kostet ein Caller aus Ihrem Pool?
1.890 € im Monat für einen Caller in Vollzeit – ein Fixpreis ohne Lohnnebenkosten, ohne Recruiting-Aufwand und ohne Arbeitsplatzkosten. Zum Vergleich: Ein interner Vertriebsmitarbeiter verursacht im ersten Jahr 85.000 bis 120.000 € Vollkosten, umgerechnet rund 7.500 € im Monat. Agenturen rechnen meist erfolgsbasiert mit 150 bis 400 € je Termin ab – bei zehn Terminen im Monat sind Sie dort schnell teurer, und der Caller gehört weiterhin der Agentur.
Ist das Outsourcing an ein Callcenter?
Nein, und das ist der wesentliche Unterschied. Ein Callcenter übernimmt die Aufgabe mit wechselndem Personal, das parallel für andere Auftraggeber telefoniert. Bei uns bekommen Sie eine feste Person aus unserem Bewerberpool, die ausschließlich für Sie arbeitet, Ihr Angebot kennt und sich mit jeder Woche besser darin einarbeitet. Sie führen das Vorstellungsgespräch, Sie geben die Arbeitszeiten vor, Sie bestimmen den Gesprächsleitfaden. Wir übernehmen die Suche, die Prüfung und den Austausch, falls es nicht passt.
Stellen wir die Caller ein oder mein Unternehmen?
Wir übernehmen die Suche und die Vorauswahl, entscheiden aber nicht für Sie: Sie führen das Vorstellungsgespräch und bestimmen, wer für Sie arbeitet. Die Caller sind selbstständig tätig, es entsteht also kein Arbeitsverhältnis mit Kündigungsfristen und Sozialabgaben. Passt die Leistung nicht, rekrutieren wir kostenfrei nach.
Sprechen die Caller wirklich gutes Deutsch?
Alle Kandidaten liegen auf C1- oder C2-Niveau. Viele sind in Deutschland, Österreich oder der Schweiz aufgewachsen und später in die Türkei oder auf den Balkan zurückgekehrt – für sie ist Deutsch Familiensprache. Andere haben Deutsch seit der Grundschule gelernt, etwa in Polen, Ungarn oder Rumänien. Vor jedem Vorschlag hören Sie eine Sprachprobe.
Wie schnell kann ein Caller starten?
Vom Erstgespräch bis zum Start vergehen in der Regel sieben Tage: Bedarfsanalyse, Vorauswahl aus dem Pool, Ihr Vorstellungsgespräch, dann der erste Arbeitstag. Wenn es eilt und passende Kandidaten sofort verfügbar sind, geht es auch in zwei bis drei Tagen.
Ist Kaltakquise per Telefon in Deutschland überhaupt erlaubt?
Im B2B-Bereich ist ein Anruf zulässig, wenn eine mutmaßliche Einwilligung des angerufenen Unternehmens vorliegt – also ein sachlicher Bezug zwischen Ihrem Angebot und dessen Geschäftstätigkeit besteht. Gegenüber Privatpersonen ist Telefonwerbung ohne ausdrückliche vorherige Einwilligung unzulässig. Wir vermitteln ausschließlich für die B2B-Ansprache. Die rechtliche Verantwortung für Zielgruppe und Datenbasis bleibt bei Ihnen.
Wie viele Termine schafft ein Caller pro Woche?
Das hängt stark von Angebot, Zielgruppe und Datenqualität ab. Bei erklärungsbedürftigen B2B-Angeboten sind 8 bis 18 qualifizierte Termine pro Woche und Caller ein realistischer Rahmen, bei 100 bis 150 Wählversuchen am Tag. Wer Ihnen ohne Kenntnis Ihrer Zielgruppe feste Zahlen garantiert, rät.
Was passiert, wenn die Leistung nicht stimmt?
Dann tauschen wir den Caller kostenfrei aus – so lange, bis die Besetzung sitzt. Sie tragen kein Risiko für Fehlbesetzungen, im Gegensatz zur eigenen Einstellung mit Probezeit, Kündigungsfrist und verlorener Einarbeitungszeit.
Brauche ich eigene Software oder Telefonanlage?
Nein. Die Caller bringen Hardware, Headset und eine geprüfte Internetverbindung mit. Wenn Sie ein CRM nutzen, geben Sie einfach einen Zugang – die Einrichtung übernehmen Sie oder Ihr Team, wir liefern keine Software mit.
Interessiert?
Dann lassen Sie uns direkt prüfen, wie viele Termine Ihr Vertrieb im nächsten Monat mehr haben könnte. Beenden Sie das Warten auf Zufallstreffer – und starten Sie mit Callern, die jeden Tag für Sie zum Hörer greifen.
Jetzt Bedarf besprechen