Deutschsprachig · C1–C2 · Remote

Sie suchen Caller?
Wir haben sie.

Sie brauchen jemanden, der für Sie telefoniert, aber keine feste Stelle schaffen? Wir haben den Bewerberpool schon aufgebaut: über 12.000 deutschsprachige Kandidaten, geprüft auf Sprache und Vertriebserfahrung. Daraus rekrutieren wir Ihren Caller – vorgestellt binnen 48 Stunden, startklar in sieben Tagen.

  • 0 Tagebis zum Startschuss
  • 0 %geringere Personalkosten
  • 0 Länderim Rekrutierungsnetz
Porträt Melis A. Melis A.
Deutsch C2 · in Stuttgart aufgewachsen 120 Dials / Tag Sofort verfügbar
Porträt Andrei D. Andrei D.
B2B SaaS · IT-Dienstleistung 11 Termine / Woche
Porträt Amela H. Amela H.
Sarajevo → Remote (MEZ-Schicht) 3 Jahre Outbound-Erfahrung
Porträt Zsófia N. Zsófia N.
Deutsch C1 · akzentarm Handwerk · Energie
Porträt Luka M. Luka M.
Top-Match für Ihr Suchprofil 18 Termine / Woche Zagreb → Remote · Probewoche bestanden
Porträt Ewa Z. Ewa Z.
Krakau → Remote 5 Jahre Outbound-Erfahrung
Passende Caller werden gefiltert

Für Vertriebsteams aus diesen Branchen im Einsatz

SaaS & IT Handwerk & Bau Photovoltaik Personalvermittlung Agenturen Finanzberatung
Versicherung Großhandel Maschinenbau Gesundheitswesen Immobilien Logistik
Unser Ansatz

Ihr eigener Caller – aus unserem Bewerberpool

Kein Callcenter, kein geteiltes Team. Wir suchen aus unserem Pool jemanden heraus, der ausschließlich für Sie telefoniert.

Ein Caller, der nur für Sie arbeitet

Keine geteilte Schicht, keine wechselnden Stimmen: Ihr Caller arbeitet ausschließlich für Sie, telefoniert in Ihrem Namen und nach Ihren Vorgaben. Sie übernehmen erst, wenn der Termin steht.

Skalierbar

Der Pool ist schon da – vom ersten Caller bis zum ganzen Team

Ob ein Caller oder fünfzig: Wir suchen nicht erst, wenn Sie anfragen – der Pool wird laufend aufgebaut und nachbesetzt. Mehr Volumen bedeutet bei uns eine E-Mail statt eines sechsmonatigen Recruiting-Prozesses.

Austauschgarantie

Passt ein Caller nicht zu Ihrem Team oder bleibt die Leistung hinter der Erwartung zurück, tauschen wir ihn kostenfrei gegen einen neuen aus – so lange, bis die Besetzung sitzt.

Unsere Leistungen

So finden wir Ihren Caller – der Weg zum vollen Kalender

Wir filtern den Markt für Sie vor, prüfen jeden Kandidaten auf Sprache und Vertriebserfahrung und stellen ihn Ihnen persönlich vor. Die Einarbeitung ins Produkt bleibt bei Ihnen – dafür kennen Sie Ihr Angebot am besten.

01
SCHRITT 01

Bedarfsanalyse

Wir klären, wie viel Personal Sie wirklich brauchen.

SCHRITT 02

Suche & Vorauswahl

Kandidaten gesucht, auf Sprache und Erfahrung geprüft.

SCHRITT 03

Vorstellungsgespräch

Sie führen das Gespräch und entscheiden selbst.

SCHRITT 04

Leistungsgarantie

Schwache Performance? Sie bekommen kostenfrei Ersatz.

SCHRITT 01

Bedarfsanalyse

Wir klären, wie viel Personal Sie wirklich brauchen.

SCHRITT 02

Suche & Vorauswahl

Kandidaten gesucht, auf Sprache und Erfahrung geprüft.

SCHRITT 03

Vorstellungsgespräch

Sie führen das Gespräch und entscheiden selbst.

SCHRITT 04

Leistungsgarantie

Schwache Performance? Sie bekommen kostenfrei Ersatz.

Verfügbare Caller

Diese Caller sind jetzt frei

Kein Suchauftrag, kein Warten: Diese Profile liegen heute im Pool, sind sprachlich geprüft und können innerhalb von sieben Tagen bei Ihnen starten. Wer angefragt wird, ist raus – belegte Kandidaten nehmen wir von der Liste.

Elif K., deutschsprachige Cold-Calling-Kraft aus Izmir Sofort verfügbar

Elif K.Türkei

32 Jahre · Izmir · Deutsch C2 – Kindheit in Köln

Erfahrung
4 Jahre B2B-Outbound
Leistung
Ø 5–7 Termine pro Woche
Branchen
SaaS · Versicherung · Energie
Gehaltsvorstellung 1.750 – 1.950 €fix / Monat oder Fix + 90 € je Termin
Elif anfragen
Marko P., deutschsprachige Cold-Calling-Kraft aus Novi Sad Sofort verfügbar

Marko P.Serbien

38 Jahre · Novi Sad · Deutsch C1 – 6 Jahre in München

Erfahrung
6 Jahre Outbound & Terminierung
Leistung
Ø 90–110 Anwahlen pro Tag
Branchen
Handwerk · Bau · Photovoltaik
Vergütung Rein auf Provisionkein Fixum, kein Grundgehalt Sie zahlen nur gelieferte Termine
Marko anfragen
Emir H., deutschsprachige Cold-Calling-Kraft aus Sarajevo 2 Anfragen offen

Emir H.Bosnien

26 Jahre · Sarajevo · Deutsch C2 – Abitur in Stuttgart

Erfahrung
3 Jahre Finanzvertrieb am Telefon
Leistung
Ø 4–6 Termine pro Woche
Branchen
Finanzdienstleistung · Immobilien
Gehaltsvorstellung 1.550 – 1.800 €fix / Monat oder 1.100 € Fix + 80 € je Termin
Emir anfragen
Davor M., deutschsprachige Cold-Calling-Kraft aus Zagreb Sofort verfügbar

Davor M.Kroatien

31 Jahre · Zagreb · Deutsch C1 – Studium in Wien

Erfahrung
5 Jahre SDR im Softwarevertrieb
Leistung
Ø 6–8 Termine pro Woche
Branchen
IT · SaaS · Agenturen
Gehaltsvorstellung 1.900 – 2.200 €fix / Monat oder 1.300 € Fix + 120 € je Termin
Davor anfragen
Kerem A., deutschsprachige Cold-Calling-Kraft aus Istanbul Sofort verfügbar

Kerem A.Türkei

24 Jahre · Istanbul · Deutsch C1 – deutsche Schule

Erfahrung
2 Jahre Kaltakquise E-Commerce
Leistung
Ø 100–120 Anwahlen pro Tag
Branchen
E-Commerce · Onlinehandel
Vergütung Rein auf Provisionkein Fixum, kein Grundgehalt Sie zahlen nur gelieferte Termine
Kerem anfragen
Tomasz W., deutschsprachige Cold-Calling-Kraft aus Krakau Bereits vermittelt

Tomasz W.Polen

38 Jahre · Krakau · Deutsch C1 – 4 Jahre in Hamburg

Erfahrung
7 Jahre Industrievertrieb
Leistung
Ø 4–5 Termine pro Woche
Branchen
Maschinenbau · Logistik · Industrie
Gehaltsvorstellung 2.000 – 2.300 €fix / Monat diese Woche vergeben – zwei Vergleichsprofile im Pool
Ähnliches Profil anfragen
Lejla D., deutschsprachige Cold-Calling-Kraft aus Pristina Sofort verfügbar

Lejla D.Kosovo

29 Jahre · Pristina · Deutsch C2 – aufgewachsen in Zürich

Erfahrung
4 Jahre Terminierung Aussendienst
Leistung
Ø 5–7 Termine pro Woche
Branchen
Versicherung · Immobilien · Gesundheit
Fix + Provision 1.200 € + 100 €Fix + je Termin oder 1.850 € rein fix
Lejla anfragen
0

weitere Bewerber liegen bereit

Das hier sind sieben von über 500 geprüften Profilen im Pool. Sagen Sie uns Branche, Sprachniveau und Budget – wir legen Ihnen binnen 48 Stunden passende Kandidaten vor.

  • Auswahl nach Ihrer Branche
  • Hörprobe zu jedem Vorschlag
  • Festvergütung oder Provisionsmodell
Passende Profile anfragen
  • Sprachtest & Hörprobe vor jedem Vorschlag
  • Arbeitszeiten in Ihrer Zeitzone (MEZ-Schicht)
  • Eigene Hardware, Headset und stabile Leitung geprüft
  • Vertrag auf selbstständiger Basis – kein Arbeitgeberrisiko
Die Frage, die jeder stellt

Fließend Deutsch für halb so viel Geld – wo ist der Haken?

Es gibt keinen. Nicht die Arbeit ist billiger – der Wohnort ist es.

1.890 € im Monat sind in Deutschland kein Gehalt, für das ein erfahrener Vertriebler ans Telefon geht. In Novi Sad, Sarajevo oder Izmir sind sie das Anderthalb- bis Doppelte dessen, was vor Ort üblich ist.

Für Sie ist es ein Bruchteil der Vollkosten einer Festanstellung. Für die Person am anderen Ende ist es ein Angebot, das sie annimmt und behält. Deshalb funktioniert das Modell für beide Seiten – und nicht, weil irgendwo gespart würde.

Was 1.890 € im Monat vor Ort bedeuten
  • Deutschland 0,4× Durchschnitt
  • Polen 1,0× Durchschnitt
  • Serbien 1,6× Durchschnitt
  • Türkei 1,9× Durchschnitt

Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttomonatsverdienst Vollzeit; Näherungswerte auf Basis der nationalen Statistikämter, Stand 2026.

Und woher kommt das Deutsch?

01

Aus der eigenen Biografie

Ein großer Teil unserer Kandidaten hat in Deutschland, Österreich oder der Schweiz gelebt – als Kind mitgezogen, hier zur Schule gegangen, später zurückgekehrt. Deutsch ist für sie nicht gelernt, sondern die Sprache des Pausenhofs.

Allein zwischen Deutschland und der Türkei sowie dem Westbalkan bestehen seit Jahrzehnten enge Familienbindungen in beide Richtungen.

02

Aus der Schule

In Polen ist Deutsch zweite Fremdsprache im Regelunterricht, oft ab der Grundschule. Ähnlich in Ungarn, Rumänien und Bulgarien – dazu kommen deutschsprachige Minderheiten und Universitäten mit deutschen Studiengängen.

Polen stellt nach Erhebungen des Auswärtigen Amts die weltweit größte Gruppe an Deutschlernenden.

Der Kostenvergleich

Was kostet Kaltakquise? Der ehrliche Vergleich

Ein interner Sales-Mitarbeiter verursacht im ersten Jahr 85.000 bis 120.000 € Vollkosten – Gehalt, Lohnnebenkosten, Recruiting, Tools, Einarbeitung und Führung zusammengerechnet. Ihr Caller startet bei einem Bruchteil davon.

Interner Vertriebsmitarbeiter

0 € / Monat Vollkosten
  • Bruttogehalt + rund 21 % Lohnnebenkosten
  • Recruiting, Onboarding, 3 Monate Einarbeitung
  • Arbeitsplatz, Hardware, Telefonanschluss
  • Kündigungsschutz, Urlaub, Krankheitstage
  • Erste Ergebnisse nach 6 bis 9 Monaten
  • Fehlbesetzung? Die Kosten tragen Sie
Akquisehaus

Ihr deutschsprachiger Remote-Caller

Ø 0 € / Monat, Vollzeit
  • Ein Fixpreis – keine Lohnnebenkosten, keine Abgaben
  • Rekrutierung, Sprachtest und Vorauswahl inklusive
  • Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden
  • Eigene Hardware und geprüfte Internetverbindung
  • Kostenfreier Ersatz bei schwacher Leistung
  • Ihr Caller startet in sieben Tagen

Ersparnis: rund 0 % gegenüber der Inhouse-Lösung

Richtwerte auf Basis marktüblicher Vollkostenrechnungen für interne SDR-Rollen im DACH-Raum. Ihr konkreter Preis hängt von Sprachniveau, Branche und Stundenumfang ab – wir kalkulieren ihn im Erstgespräch verbindlich.

Unser Versprechen

Die besten Caller – zu Ihren Gunsten

Über 12.000 vorqualifizierte deutschsprachige Kandidaten in neun Ländern liegen bereits in unserem Pool. Deshalb dauert die Besetzung bei uns Tage statt Monate – gesucht haben wir längst, bevor Sie anfragen.

Zahlreiche besetzte Positionen im Mittelstand zeigen: Wir liefern nicht nur Lebensläufe, wir liefern Termine.

0geprüfte Kandidaten
0bis zum ersten Vorschlag
0Verbleibsquote nach 6 Monaten
Jetzt Bedarf besprechen
Über uns

Lernen Sie unser Team kennen

Die Menschen, die Ihre Caller finden, prüfen und betreuen.

Porträt Jonas Brandt
Jonas BrandtGeschäftsführung
Porträt Tobias Reinhardt
Tobias ReinhardtLeitung Recruiting
Porträt Marie Wagner
Marie WagnerVertriebsberatung
Porträt David Ehlert
David EhlertKandidatenprüfung
Porträt Aylin Demir
Aylin DemirKandidatenprüfung
Porträt Niklas Feld
Niklas FeldIT & Backoffice
Cold Caller mit Headset an ihren Arbeitsplätzen bei Akquisehaus
Arbeitsplatz mit dem Hauszeichen von Akquisehaus an der Wand
Einarbeitung einer Callerin am Laptop im Team
Besprechungsraum mit Akquisehaus-Schriftzug an der Wand
Akquisehaus ist aus einer einfachen Beobachtung entstanden: Guter Vertrieb scheitert selten am Produkt, sondern an der Schlagzahl. Wir verbinden deutschsprachige Talente aus aller Welt mit mittelständischen Unternehmen im DACH-Raum – planbar, fair bezahlt und ohne das Kostenrisiko einer Festanstellung.
Stilisierte Karte des DACH-Raums mit markierten Einsatzorten
Einsatzfelder

In diesen Branchen holen wir Termine

Unsere Caller arbeiten sich in Ihr Angebot ein – vom erklärungsbedürftigen SaaS bis zum regionalen Handwerksbetrieb.

  • SaaS & ITDemo-Termine, Trial-Reaktivierung, Enterprise-Leads
  • Handwerk & BauAngebotstermine, Nachfassen, Terminbestätigung
  • Energie & PhotovoltaikBeratungstermine, Rückrufe, Qualifizierung
  • Finanz & VersicherungErstberatung, Bestandskunden-Aktivierung
  • Personal & RecruitingKundenakquise, Kandidatenansprache
  • Agenturen & BeratungNeukundentermine, Angebotsnachverfolgung
  • Industrie & GroßhandelWiedervorlagen, Messe-Nachbereitung
  • Gesundheit & PflegeEinrichtungsansprache, Terminkoordination
Häufige Fragen

Was Unternehmen vor dem Start wissen wollen

Kosten, Recht, Sprachniveau und Ablauf – die Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.

Was kostet ein Caller aus Ihrem Pool?

1.890 € im Monat für einen Caller in Vollzeit – ein Fixpreis ohne Lohnnebenkosten, ohne Recruiting-Aufwand und ohne Arbeitsplatzkosten. Zum Vergleich: Ein interner Vertriebsmitarbeiter verursacht im ersten Jahr 85.000 bis 120.000 € Vollkosten, umgerechnet rund 7.500 € im Monat. Agenturen rechnen meist erfolgsbasiert mit 150 bis 400 € je Termin ab – bei zehn Terminen im Monat sind Sie dort schnell teurer, und der Caller gehört weiterhin der Agentur.

Ist das Outsourcing an ein Callcenter?

Nein, und das ist der wesentliche Unterschied. Ein Callcenter übernimmt die Aufgabe mit wechselndem Personal, das parallel für andere Auftraggeber telefoniert. Bei uns bekommen Sie eine feste Person aus unserem Bewerberpool, die ausschließlich für Sie arbeitet, Ihr Angebot kennt und sich mit jeder Woche besser darin einarbeitet. Sie führen das Vorstellungsgespräch, Sie geben die Arbeitszeiten vor, Sie bestimmen den Gesprächsleitfaden. Wir übernehmen die Suche, die Prüfung und den Austausch, falls es nicht passt.

Stellen wir die Caller ein oder mein Unternehmen?

Wir übernehmen die Suche und die Vorauswahl, entscheiden aber nicht für Sie: Sie führen das Vorstellungsgespräch und bestimmen, wer für Sie arbeitet. Die Caller sind selbstständig tätig, es entsteht also kein Arbeitsverhältnis mit Kündigungsfristen und Sozialabgaben. Passt die Leistung nicht, rekrutieren wir kostenfrei nach.

Sprechen die Caller wirklich gutes Deutsch?

Alle Kandidaten liegen auf C1- oder C2-Niveau. Viele sind in Deutschland, Österreich oder der Schweiz aufgewachsen und später in die Türkei oder auf den Balkan zurückgekehrt – für sie ist Deutsch Familiensprache. Andere haben Deutsch seit der Grundschule gelernt, etwa in Polen, Ungarn oder Rumänien. Vor jedem Vorschlag hören Sie eine Sprachprobe.

Wie schnell kann ein Caller starten?

Vom Erstgespräch bis zum Start vergehen in der Regel sieben Tage: Bedarfsanalyse, Vorauswahl aus dem Pool, Ihr Vorstellungsgespräch, dann der erste Arbeitstag. Wenn es eilt und passende Kandidaten sofort verfügbar sind, geht es auch in zwei bis drei Tagen.

Ist Kaltakquise per Telefon in Deutschland überhaupt erlaubt?

Im B2B-Bereich ist ein Anruf zulässig, wenn eine mutmaßliche Einwilligung des angerufenen Unternehmens vorliegt – also ein sachlicher Bezug zwischen Ihrem Angebot und dessen Geschäftstätigkeit besteht. Gegenüber Privatpersonen ist Telefonwerbung ohne ausdrückliche vorherige Einwilligung unzulässig. Wir vermitteln ausschließlich für die B2B-Ansprache. Die rechtliche Verantwortung für Zielgruppe und Datenbasis bleibt bei Ihnen.

Wie viele Termine schafft ein Caller pro Woche?

Das hängt stark von Angebot, Zielgruppe und Datenqualität ab. Bei erklärungsbedürftigen B2B-Angeboten sind 8 bis 18 qualifizierte Termine pro Woche und Caller ein realistischer Rahmen, bei 100 bis 150 Wählversuchen am Tag. Wer Ihnen ohne Kenntnis Ihrer Zielgruppe feste Zahlen garantiert, rät.

Was passiert, wenn die Leistung nicht stimmt?

Dann tauschen wir den Caller kostenfrei aus – so lange, bis die Besetzung sitzt. Sie tragen kein Risiko für Fehlbesetzungen, im Gegensatz zur eigenen Einstellung mit Probezeit, Kündigungsfrist und verlorener Einarbeitungszeit.

Brauche ich eigene Software oder Telefonanlage?

Nein. Die Caller bringen Hardware, Headset und eine geprüfte Internetverbindung mit. Wenn Sie ein CRM nutzen, geben Sie einfach einen Zugang – die Einrichtung übernehmen Sie oder Ihr Team, wir liefern keine Software mit.

Interessiert?

Dann lassen Sie uns direkt prüfen, wie viele Termine Ihr Vertrieb im nächsten Monat mehr haben könnte. Beenden Sie das Warten auf Zufallstreffer – und starten Sie mit Callern, die jeden Tag für Sie zum Hörer greifen.

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Antwort binnen 24 Stunden

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Sagen Sie uns kurz, wen Sie suchen – wir melden uns mit passenden Kandidaten und einem verbindlichen Preis.