Mariana P.
Deutschsprachig · C1–C2 · Remote
Ihre Termine.
Ihre Termine.
Unsere Caller.
Wir vermitteln unbegrenzt viele deutschsprachige Remote-Mitarbeiter für Ihre Kaltakquise – für einen Bruchteil dessen, was ein deutscher Mitarbeiter im selben Job kostet. Vorqualifiziert auf Sprache und Vertriebserfahrung, einsatzbereit in 14 Tagen.
- 0 Tagebis zum Startschuss
- 0 %geringere Personalkosten
- 0 Länderim Rekrutierungsnetz
Mariana P.
Andrei D.
Nadia B.
Sanela K.
Luka M.
Ewa Z.
Passende Caller werden gefiltert
Für Vertriebsteams aus diesen Branchen im Einsatz
SaaS & IT
Handwerk & Bau
Photovoltaik
Personalvermittlung
Agenturen
Finanzberatung
Versicherung
Großhandel
Maschinenbau
Gesundheitswesen
Immobilien
Logistik
Mit einem 360°-Ansatz Ihre Pipeline füllen
Akquisehaus liefert Ihnen den Vertriebsschub, den ein einzelner Inhouse-Mitarbeiter nie schaffen könnte.
Mehr Erstgespräche, höhere Terminqualität
Ihre Caller telefonieren die Listen ab, die Ihr Vertrieb nie schafft – in Ihrem Namen und nach Ihren Vorgaben. Sie übernehmen erst, wenn der Termin steht.
Skalierbar
Unbegrenzt skalierbar – vom ersten Caller bis zum ganzen Team
Ob ein Caller oder fünfzig: Wir ziehen aus einem laufend nachbesetzten Pool deutschsprachiger Talente. Mehr Volumen bedeutet bei uns eine E-Mail, keinen sechsmonatigen Recruiting-Prozess.
Austauschgarantie
Passt ein Caller nicht zu Ihrem Team oder bleibt die Leistung hinter der Erwartung zurück, tauschen wir ihn kostenfrei gegen einen neuen aus – so lange, bis die Besetzung sitzt.
Der Weg zum vollen Kalender
Wir filtern den Markt für Sie vor, prüfen jeden Kandidaten auf Sprache und Vertriebserfahrung und stellen ihn Ihnen persönlich vor. Die Einarbeitung ins Produkt bleibt bei Ihnen – dafür kennen Sie Ihr Angebot am besten.
01
SCHRITT 01
Bedarfsanalyse
Wir klären, wie viel Personal Sie wirklich brauchen.
SCHRITT 02
Suche & Vorauswahl
Kandidaten gesucht, auf Sprache und Erfahrung geprüft.
SCHRITT 03
Vorstellungsgespräch
Sie führen das Gespräch und entscheiden selbst.
SCHRITT 04
Leistungsgarantie
Schwache Performance? Sie bekommen kostenfrei Ersatz.
SCHRITT 01
Bedarfsanalyse
Wir klären, wie viel Personal Sie wirklich brauchen.
SCHRITT 02
Suche & Vorauswahl
Kandidaten gesucht, auf Sprache und Erfahrung geprüft.
SCHRITT 03
Vorstellungsgespräch
Sie führen das Gespräch und entscheiden selbst.
SCHRITT 04
Leistungsgarantie
Schwache Performance? Sie bekommen kostenfrei Ersatz.
Internationaler Talentpool
Deutschsprachige Caller aus neun Ländern
Über unser Netzwerk rekrutieren wir in der Türkei, auf dem Balkan und in Mittelosteuropa – dort, wo Deutsch entweder Familiensprache ist oder seit der Schulzeit gelernt wird. Menschen, die Deutsch gelebt haben und im Vertrieb zuhause sind.
- Sprachtest & Hörprobe vor jedem Vorschlag
- Arbeitszeiten in Ihrer Zeitzone (MEZ-Schicht)
- Eigene Hardware, Headset und stabile Leitung geprüft
- Vertrag auf selbstständiger Basis – kein Arbeitgeberrisiko für Sie
Wie kann jemand im Ausland fließend Deutsch sprechen – und trotzdem weniger kosten?
Eine berechtigte Frage. Die Antwort hat nichts mit Kompromissen bei der Sprache zu tun, sondern mit Biografien und mit Lohnniveaus.
Deutsch ist Familiensprache
In der Türkei, in Serbien, Bosnien, Kroatien und dem Kosovo leben hunderttausende Menschen, die in Deutschland, Österreich oder der Schweiz aufgewachsen oder zur Schule gegangen sind. Für sie ist Deutsch keine Fremdsprache, sondern der Alltag ihrer Kindheit.
Deutsch ist Schulfach Nummer eins
In Polen, Ungarn, Rumänien und Bulgarien lernen Schülerinnen und Schüler Deutsch oft ab der Grundschule. Dazu kommen deutsche Minderheiten in Siebenbürgen und im Banat sowie Universitäten mit deutschsprachigen Studiengängen.
Ein anderes Preisniveau, kein anderer Standard
Die Lebenshaltungskosten liegen dort bei einem Bruchteil der deutschen. Ein Gehalt, das vor Ort deutlich über dem Durchschnitt liegt, entspricht bei uns einem Bruchteil der Vollkosten einer Festanstellung. Sie sparen am Standort, nicht an der Qualität.
Und was heißt das im Gespräch? Ihre Kunden hören einen Menschen, der Deutsch auf C1- oder C2-Niveau spricht, in Ihrer Zeitzone arbeitet und Ihr Angebot kennt. Wir prüfen jede Bewerbung mit einer Hörprobe – wer nicht überzeugend klingt, kommt Ihnen gar nicht erst auf den Tisch.
Was ein Cold Caller Sie wirklich kostet
Ein interner Sales-Mitarbeiter verursacht im ersten Jahr 85.000 bis 120.000 € Vollkosten – Gehalt, Lohnnebenkosten, Recruiting, Tools, Einarbeitung und Führung zusammengerechnet. Ihr Caller startet bei einem Bruchteil davon.
Interner Vertriebsmitarbeiter
0 € / Monat Vollkosten- Bruttogehalt + rund 21 % Lohnnebenkosten
- Recruiting, Onboarding, 3 Monate Einarbeitung
- Arbeitsplatz, Hardware, Telefonanschluss
- Kündigungsschutz, Urlaub, Krankheitstage
- Erste Ergebnisse nach 6 bis 9 Monaten
- Fehlbesetzung? Die Kosten tragen Sie
Ihr deutschsprachiger Remote-Caller
0 € / Monat, Vollzeit- Ein Fixpreis – keine Lohnnebenkosten, keine Abgaben
- Rekrutierung, Sprachtest und Vorauswahl inklusive
- Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden
- Eigene Hardware und geprüfte Internetverbindung
- Kostenfreier Ersatz bei schwacher Leistung
- Ihr Caller steht in wenigen Tagen bereit
Ersparnis: rund 0 % gegenüber der Inhouse-Lösung
Richtwerte auf Basis marktüblicher Vollkostenrechnungen für interne SDR-Rollen im DACH-Raum. Ihr konkreter Preis hängt von Sprachniveau, Branche und Stundenumfang ab – wir kalkulieren ihn im Erstgespräch verbindlich.
Unser Versprechen
Jetzt Bedarf besprechen
Die besten Caller – zu Ihren Gunsten
Maximale Reichweite für Ihre Pipeline. Durch den direkten Zugriff auf über 12.000 vorqualifizierte deutschsprachige Kandidaten in neun Ländern finden wir Ihre Caller dort, wo klassische Personalvermittler gar nicht erst suchen.
Zahlreiche besetzte Positionen im Mittelstand zeigen: Wir liefern nicht nur Lebensläufe, wir liefern Termine.
0geprüfte Kandidaten
0bis zum ersten Vorschlag
0Verbleibsquote nach 6 Monaten
Lernen Sie unser Team kennen
Die Menschen, die Ihre Caller finden, prüfen und betreuen.
Akquisehaus ist aus einer einfachen Beobachtung entstanden: Guter Vertrieb scheitert selten am Produkt, sondern an der Schlagzahl. Wir verbinden deutschsprachige Talente aus aller Welt mit mittelständischen Unternehmen im DACH-Raum – planbar, fair bezahlt und ohne das Kostenrisiko einer Festanstellung.
Einsatzfelder
In diesen Branchen holen wir Termine
Unsere Caller arbeiten sich in Ihr Angebot ein – vom erklärungsbedürftigen SaaS bis zum regionalen Handwerksbetrieb.
- SaaS & ITDemo-Termine, Trial-Reaktivierung, Enterprise-Leads
- Handwerk & BauAngebotstermine, Nachfassen, Terminbestätigung
- Energie & PhotovoltaikBeratungstermine, Rückrufe, Qualifizierung
- Finanz & VersicherungErstberatung, Bestandskunden-Aktivierung
- Personal & RecruitingKundenakquise, Kandidatenansprache
- Agenturen & BeratungNeukundentermine, Angebotsnachverfolgung
- Industrie & GroßhandelWiedervorlagen, Messe-Nachbereitung
- Gesundheit & PflegeEinrichtungsansprache, Terminkoordination
Interessiert?
Dann lassen Sie uns direkt prüfen, wie viele Termine Ihr Vertrieb im nächsten Monat mehr haben könnte. Beenden Sie das Warten auf Zufallstreffer – und starten Sie mit Callern, die jeden Tag für Sie zum Hörer greifen.
Jetzt Bedarf besprechen